喜慶江蘇鐘化十六周年華誕

 時光飛逝，歲月如梭。轉眼之間，江蘇鐘山化工有限公司迎來了她的十六周年華誕。

 十六年前的今天，公司在北大門外隆重舉行改制揭牌儀式，金浦集團董事會成員及相關部門領導、公司經營層與員工代表共同見證了這一歷史時刻。至此，原金陵石化化工二廠徹底告別國有身份，正式加盟金浦集團，更名為江蘇鐘山化工有限公司，真正融入到市場經濟大潮中。

 當時，我們的心情可謂是喜憂參半。喜的是，被中石化列為整體改制并從6月份開始就甩手不管的單位，現在終于有了著落和依靠。憂的是，一夜之間失去了鐵飯碗，未來的路該怎么走，心里也沒有底。

 山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村。改制前，公司的產品組合只注重寬度和深度，忽略了客戶和市場這一重要因素，致使企業持續10年虧損。改制后，注入了金浦集團全新的管理理念和管理機制，猶如蟲蛹破繭而出發生的蝶變，公司當年就扭虧增盈近三千萬元，用實績證明了我們當初的選擇沒有錯，“聽命行事”的被動性漸漸消失，工作主動性油然而生。

 轉變觀念提士氣，戮力同心創輝煌。企業改制首戰告捷創下開門紅，極大地鼓舞了廣大員工的士氣，加之金浦集團為打消員工丟掉了“鐵飯碗”的顧慮，實行了改制員工全員持股并通過股權紐帶，將員工與企業結成了更緊密的長期利益共同體，形成了員工與企業之間利益、責任和風險共擔機制，建立健全了企業發展的長效激勵約束機制，進一步激發了員工的主人翁意識和企業發展的內生動力與活力，生產與銷售規模持續擴大，經濟效益直線飆升，尤其是2005年利潤過億，創下了建廠50年來的最好成績，為企業的后續發展奠定了堅實的基礎。

 人無千日好，花無百日紅。2012年底，金浦集團積極響政府號召，實施退城入園。公司搬遷到化工園后，并沒有因生產裝置的減少和自動化程度的提高而裁員，而是妥善分流安置了一部分富余員工，穩定了人心，穩定了隊伍。由于企業突然失去了自產環丙這一優勢，生產設備及生產工藝還處于磨合期，導致企業效益大幅下滑。公司經營層面對諸多不利因素，沒有退縮，沒有消極觀望，依靠集團董事會的關懷與支持，在生產技術、企業管理、新品開發、銷售服務等方面大做文章。經過幾年過渡，終于擺脫困境，走上了穩步發展的道路。

 大力弘揚金浦文化，引領鐘化健康發展。企業改制以來，始終堅持以弘揚金浦文化為切入點，大力倡導和培育團隊精神，把企業愿景與個人目標融為一體，進一步強化員工的責任和擔當，使他們真正了解金浦、主動熱愛鐘化、自覺忠誠企業，有效促進了企業發展；把金浦文化牢牢扎根在廣大員工的思想意識和自覺行動中，使之轉化為促進企業發展的特色優勢，引導他們在各自的崗位上講理想、比貢獻、做模范，在踐行“認清歷史使命，體現人生價值，謀求產業報國”理念中，為產業轉型升級積聚澎湃力量，為金浦集團和江蘇鐘化的可持續發展爭做貢獻。

 十六個春秋，不能說滄桑；未曾遠去的記憶，稱得上砥礪漫漫。公司團隊士氣昂揚，全體員工積極向上；不忘初心，奮發圖強。落實安全責任制，多措并舉抓生產；調整結構增效益，科研創新促發展。宏偉藍圖已繪就，長風破浪掛云帆；浦接江海無止境，打造行業領頭羊。今年又是開門紅，效益之花在綻放；鐘化春天已來臨，騰飛不再是夢想。

 江蘇鐘化，在你生日到來之際，所有鐘化人都在期待著，更在奮斗著！我們堅信，在集團董事會的正確指引下，以及全體員工的齊心努力下，鐘化將越走越遠，越飛越高！